Ο γυναίκες είναι ένας ακρογωνιαίος λίθος συστημάτων υγείας στον κόσμο και Ελλάδα Αυτό δεν αποτελεί εξαίρεση. Οι νοσηλευτές, οι γιατροί, οι διασώστες του EKAB και οι κοινωνικοί λειτουργοί παρέχουν συνεχώς τις υπηρεσίες τους σε δύσκολες συνθήκες.
Αλλά πόσα αναγνώριση λαμβάνουν πραγματικά; Παρόλο που υπάρχει πρόοδος σε σχέση με το παρελθόν, οι ανισότητες των μισθών, οι εξαντλητικές αλλαγές και οι περιορισμένες ευκαιρίες λήψης αποφάσεων περιγράφουν μια σκληρή πραγματικότητα.
Υγιείς γυναίκες: Πραγματικότητα
Σύμφωνα με ΠΑΝΕΛΛΑΝΙΚΗ ΟΜΑΔΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΝΟΜΙΩΝ (POEDIN)Σε νοσηλευτικά ιδρύματα, κέντρα υγείας και EKAB, οι γυναίκες υπάλληλοι αντιπροσωπεύουν το 60% του προσωπικού. Παρά την αποφασιστική τους συμβολή, αντιμετωπίζουν εξαντλητικές ώρες, χαμηλούς μισθούς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Ένας ή δύο νοσηλευτές καλούνται συχνά να φροντίζουν 30 έως 40 ασθενείς σε ένα τέταρτο της εργασίας, ενώ οι γιατροί στην προσφυγή των γυναικών είναι συνεχείς, χωρίς ρήξη.
Ή Podr Μοιάζει με κίνδυνο “κουδούνι”, τονίζοντας ότι η κατάσταση έχει φτάσει στα όρια της αντοχής.
“Αναγνωρίζουμε την τεράστια συμβολή των εργαζομένων στις υπηρεσίες υγείας και την ευημερία. Χτυπήσαμε και αποδεικνύουμε στις 8 Μαρτίου 2024, την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, για να προστατεύσουμε και να επεκτείνουμε τα δικαιώματα των γυναικών που εργάζονται σε νοσοκομεία, κέντρα υγείας, Ekab, Providence. Ισχυρίζουμε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και πληρώνουν καθώς και ασφάλεια απασχόλησης. Αρκετές φορές, έχουμε λάβει περιττές επιθέσεις βίας από τους συνοδούς και τους ασθενείς, ειδικά τους συναδέλφους των γυναικών “, ανέφερε η Ομοσπονδία σε δήλωση.
Υγιείς γυναίκες: Οι ανισότητες παραμένουν
Η συμμετοχή των γυναικών στον τομέα της υγείας στην Ελλάδα έχει βαθιές ρίζες. Στις αρχές του 20ου αιώνα, οι πρώτες γυναίκες γιατροί και νοσηλευτές αντιμετώπισαν τεράστιες δυσκολίες στην αποδοχή ενός περιβάλλοντος που κυριαρχείται από άνδρες. Με την πάροδο του χρόνου, η γυναικεία παρουσία έχει κυριαρχήσει στις νοσηλευτικές υπηρεσίες, ενώ οι γιατροί έχουν κατακτήσει σταδιακά ένα μεγάλο έδαφος στη βιομηχανία. Ωστόσο, όπως και στους περισσότερους τομείς, οι ανισότητες δεν έχουν εξαλειφθεί.
Οι μελέτες και οι εκθέσεις διεθνών οργανισμών, όπως ο ΟΟΣΑ, δείχνουν ότι ακόμη και σήμερα, οι γυναίκες έχουν λιγότερες θέσεις διαχείρισης σε νοσοκομεία και υπηρεσίες υγείας, ενώ οι οικογενειακές ευθύνες είναι συχνά βαρύτερες, επηρεάζοντας την επαγγελματική τους εξέλιξη.
Τα αιτήματα Poedin περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων:
- Αύξηση των μισθών. Ίση αμοιβή για ίση εργασία. Επαναφέρετε τον 13ο και το 14ο μισθό και τα δώρα.
- Μαζική πρόσληψη
- Υποστήριξη γυναικολογικών νοσοκομείων – Η επαναλειτουργία του οικογενειακού προγραμματισμού
- Δημόσιοι σταθμοί φυτών για όλα τα παιδιά.
- Μονάδες δημόσιας προστασίας για ευάλωτες ομάδες και κέντρα αποκατάστασης.
Υγιείς γυναίκες: Η σούπερ εικόνα
Ανισότητες που παρατηρήθηκαν στο Ελλάδα Δεν είναι εθνικό φαινόμενο. Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, το 2023, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν περισσότερο από το 70% του συνολικού εργατικού δυναμικού στις υπηρεσίες υγείας και ευημερίας στα κράτη μέλη της ΕΕ.
Μια αναφορά του Ή Για την ισότητα των φύλων στον τομέα της υγείας, τονίζει τις ανισότητες στις επαγγελματικές ευκαιρίες για τις γυναίκες και τους άνδρες, ειδικά σε υψηλότερα επίπεδα διοίκησης και λήψης αποφάσεων. Οι αναφορές οργανισμών όπως η Διεθνής Ομοσπονδία Υγείας (ICN) και η Ένωση Παγκόσμιων Ιατρών (WMA) υποστηρίζουν αυτήν την τάση.
Επιπλέον, σπουδές Δείχνουν ότι οι γυναίκες στον τομέα της υγείας έχουν συχνότερα περιστατικά επαγγελματικής εξάντλησης, ενώ η έλλειψη πολιτικών υποστήριξης μητρότητας τους αναγκάζει να κάνουν δύσκολες επιλογές σταδιοδρομίας και οικογενειακής.
Η ισότητα στον τομέα της υγείας παραμένει ένα κρίσιμο πρόβλημα για τη βιωσιμότητα των συστημάτων υγείας. Παρά τη θεμελιώδη συμβολή τους, οι συνθήκες εργασίας των γυναικών είναι πάντα δύσκολες και οι ανισότητες είναι προφανείς σε πολλές χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας.
