Ψεύτικες ειδήσεις Παύλος Μαρινάκης σε σύγκριση με αυτήν 6 μέρες δουλειάμε 10 ερωτήσεις – απαντήσεις.
«« την! Εννο ο προστέρος κόσμος παιε προς τετραήμερη παράταξη θοδρομεί!». Επειδή τα fake news δίνουν και παίρνουν, ας εξηγήσουμε την αλήθεια με απλά λόγια γιατί αυτή η ρύθμιση όχι μόνο δεν αλλάζει το ωράριο στις επιχειρήσεις, αλλά διασφαλίζει την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων. Τι και προστερισμός προτείνες;”, και κεβρητικός προτερος.
Ο κ. Ο Μαρινάκης διατυπώνει και απαντά στις ακόλουθες ερωτήσεις:
«1. Καταργήση από 1/7 η πενθήμερη παράταση και το 40ωρο στην Ελλάδα;
Απάντηση: Όχι βέβαια. ‘Αλλωστε, οι ωλάωτες είναι οι πρώτοι που και το δεν έχεις περισσό της σε ό,τι και το οράριο και τις διάχυτες απασχολήσεις τους.
2. Ποια ακριβώς είναι λοιπόν η κατάσταση και τι συνεπάγεται η πιθανότητα έκτακτης ημέρας εργασίας;
Απάντηση: Πρόκειται για ρύθμιση που αφορά μόνο επιχειρήσεις που λειτουργούν συνεχώς, 7 ημέρες την εβδομάδα, 24 ώρες το 24ωρο. Η εξαίρεση είναι ότι μπορεί να εφαρμοστεί σε εταιρείες που λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο, 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, αλλά μόνο σε περίπτωση αύξησης του φόρτου εργασίας και μετά από προηγούμενη υποβολή σχετικής δήλωσης στο σύστημα «Εργανές».
3. Δεν αλλάζουν δηλαδή οι όροι για τους εργαζόμενους σε εμπορικά καταστήματα, σουπερμάρκετ, γραφεία, τράπεζες ή υπηρεσίες.
Απάντηση: Όχι, καμία αλλαγή. Οι και και και και και παραμάτεροι ή νοιούς, σε καρμένος, σε γιαστήσεις, σ υπεραμάρκετ, καιλεικός, κ.λπ.
4. ‘Αρα δεν καταργείται το πενθήμερο συστηματική της;
Απάντηση: Όχι. Η ρύθμιση σε καμία περίπτωση δεν συνεπάγεται κατάργηση του συνταξιοδοτικού συστήματος. Πρόκειται για μια ειδική προϋπόθεση που προορίζεται για μια συγκεκριμένη και περιορισμένη κατηγορία εταιρειών που καλύπτει μια έκτακτη ανάγκη που πρέπει να καλυφθεί από εξειδικευμένο προσωπικό.
5. Να γνωρίζετε ότι υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών που εξουσιοδοτούν πολύ συγκεκριμένους κλάδους με ιδιαίτερα χαρακτηριστικά όπως πχ. η εστίαση, ο τουρισμός, etc.
Απάντηση: Ισχύει. Συγκελ 6η ημέρα, με επιπλέον συμπλήρωμα. Ο λόγος που συνέβη αυτό οφείλεται στις ειδικές συνθήκες της παρεχόμενης υπηρεσίας, όπως συμβαίνει για παράδειγμα με τον τουρισμό και τον τουρισμό.
6. Οι νέοι κανονισμοί έχουν επεκτείνει αυτή τη δυνατότητα σε ολόκληρη την αγορά εργασίας;
Απάντηση: Όχι! Οι νέες ρυθμίσεις δεν αφορούν σε καμία περίπτωση το σύνολο της αγοράς εργασίας. Το μόνο που κάνει είναι να προσφέρει τη δυνατότητα, κάτω από πολύ συγκεκριμένες συνθήκες, να πραγματοποιήσει μια εξαιρετική ημέρα έκτακτης ανάγκης. Επαναλαμβάνουμε, αυτό αφορά μόνο:
- Επιχειρήσεις που λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο, όπως η εργοστασιά με κυλιόμνιų bardiés.
- Επιχειρήσεις που δουλεύουν 5 ή 6 μέρες ή 24 ώρες με κυλιομένη βαρδιές. Πράγματι, οι επιχειρήσεις της δεύτερης κατηγορίας, πριν επωφεληθούν από την έκτακτη εργάσιμη ημέρα, πρέπει να ανακοινώσουν το ωράριο εργασίας τους στην ΕΡΓΑΝΗ. Οποιος εργοδοτες καταστης να της της της της της της της της της της της της της της της της της της της της της τ Ναι. Η επαλήθευση των στοιχείων της ΕΡΓΑΝΗ και οι έλεγχοι που διενεργούνται από επιθεωρητές εργασίας στοχεύουν στην αντιμετώπιση τυχόν κατάχρησης ή παράνομης χρήσης των κανονισμών.
7. Ναι, αλλά εδώ πάλι βλέπουμε την επέκταση έστω και περιορισμένης μορφής εργασίας «εχαήμερης» σε άλλους κλάδους…
Απάντηση: Αυτό δεν ισχύει. Οι νέες ρυθμίσεις δεν συνιστούν εργασία πλήρους απασχόλησης, είναι έκτακτη εργάσιμη ημέρα, η οποία ισχύει υπό πολύ συγκεκριμένες συνθήκες και μόνο σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης για πολύ συγκεκριμένες εταιρείες. Ωστόσο, μπορεί να υπάρχουν επιχειρήσεις που λειτουργούν όλο το 24ωρο που λειτουργούν με εκ περιτροπής βάρδιες και, παρόλο που έχουν πλέον την επιλογή μιας έκτακτης εργάσιμης ημέρας, δεν χρειάζεται ποτέ να τη χρησιμοποιήσουν. Το μόνο πράγμα που κάνει αυτός ο κανονισμός είναι η αντιμετώπιση της εκτεταμένης εργασίας που επηρεάζει τα δικαιώματα και το εισόδημα των εργαζομένων.
8. Σε άλλες χώρες όμως αρχίζει να εφαρμόζεται το τετράωρο, ενώ στην Ελλάδα οπισθοδρομούμε…
Απάντηση: Το αντίθετο ισχύει. Η Ελλάδα είναι από τις πρώτες χώρες που καθιέρωσε το τετραήμερο εργάσιμη εβδομάδα με τον νόμο «Εβδομάδα Εργασίας», ακριβώς γιατί θέλουμε μια αγορά εργασίας που να προσφέρει ασφάλεια αλλά και ευελιξία στον εργαζόμενο.
9. Υπάρχουν προφυλάξεις ασφαλείας.
Απάντηση: Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας που έχει θεσπίσει αυτή η κυβέρνηση -με αίτημα της ΓΣΕΕ- και η οποία ισχύει πλέον σε όλη την οικονομία από φέτος, προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων έναντι των απλήρωτων υπερωριών. Τα στοιχεία της εταιρείας δείχνουν σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες και ως εκ τούτου υψηλότερο εισόδημα για τους εργαζόμενους που ήδη χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα.
10. Και με τις καταλείψεις της της της της της της της; Αυξάνονται ή μειώσεις;
Απάντηση: Η κυβέρνηση πιστεύει στην αξία και τη χρησιμότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας γιατί προστατεύουν και ρυθμίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών. Τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί οι συμβάσεις εργασίας και σήμερα ισχύουν 429 συμβάσεις εργασίας.
Διαβάστε επίσης:
Πρεμιέρα για 6ήμερη εργασία: τι αλλαγές φέρνει
Ν. Κεραμέως: Fake news τι γράφεται για το 6ήμερο
Think-tank ενο ΝΔ
