Οι δύο πρώτες δεκαετίες του 21ου αιώνα επιβεβαίωσαν ότι είναι πλέον απαραίτητο να συνηθίσουμε να ζούμε σε ένα περιβάλλον VUCA (πτητικό, αβέβαιο, περίπλοκο, διφορούμενο). Ο εργαζόμενος καλείται να ενημερώνεται για τις εξελίξεις στην επιστήμη (STEM) και να καλλιεργεί συνεχώς τις δεξιότητες που θα είναι απαραίτητες στην τρέχουσα ή μελλοντική του θέση (upskilling). Μοιραστείτε και διαδώστε τη γνώση, αναλύοντας δεδομένα και προηγούμενα δεινά για να τη μετατρέψετε σε μάθηση. Ο Edmund Burke πίστευε ότι «όταν φοβάσαι κάτι, πρέπει να μάθεις όσο το δυνατόν περισσότερα γι’ αυτό». Ως μέρος της προληπτικής δράσης, στην Chiesi έχουμε σχεδιάσει μακροπρόθεσμα προγράμματα κατάρτισης το 2024 που μας επιτρέπουν να εργαζόμαστε αποτελεσματικά και αποδοτικά σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, στο οποίο οι εξωτερικές συνθήκες επηρεάζουν σημαντικά τη στρατηγική της εταιρείας.
«Αποτυχία γρήγορα, μάθε πιο γρήγορα» είναι η αρχή της προσέγγισής μας στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Chiesi, the Agile Way». Σύμφωνα με την κουλτούρα Chiesi, τις αξίες και τις συμπεριφορές μας, αυτό το πρόγραμμα δημιουργήθηκε και σταθμίστηκε από τους Chiesi για τους Chiesi. Αντί να αναπαράγει τυπικές μεθοδολογίες ευκινησίας, το πλαίσιο προγράμματος σχεδιάστηκε για να ταιριάζει στον Chiesi. Μέσα από αυτό, μαθαίνουμε ξανά τον σύγχρονο τρόπο σκέψης και δράσης, ώστε μέχρι το 2030 ο ασθενής και οι μεταβαλλόμενες ανάγκες του να βρίσκονται με ουσία και αξία στο επίκεντρο της λήψης αποφάσεων μας. Το πρόγραμμα στοχεύει στη δημιουργία νοοτροπίας ευελιξίας, συνεχούς έρευνας, συνεργειών, κριτικής σκέψης και ταχύτητας στη λήψη αποφάσεων. Χάρη στην εργαλειοθήκη τους, ο εργαζόμενος μαθαίνει να εξελίσσεται με μεθοδολογία και συμπερίληψη στη λήψη αποφάσεων χρησιμοποιώντας τα αντίστοιχα μοντέλα (PO3, OKRs, Consent Decision-making, TRIZ κ.λπ.).
Η Chiesi είναι μια παγκόσμια, ανοιχτή και περιεκτική ομάδα. Ακολουθούμε το μοντέλο ηγεσίας ανθρώπων και μέσω αυτού οι άνθρωποι μας ενδυναμώνονται και ενθαρρύνονται να καινοτομούν και να συνεισφέρουν σε ένα περιβάλλον που βασίζεται στην εμπιστοσύνη και την ψυχολογική ασφάλεια. Σε αυτούς τους δύο τομείς, έχουμε σχεδιάσει και υλοποιήσει ένα 2ετές εκπαιδευτικό πρόγραμμα (Πρόγραμμα εκπαίδευσης μοντέλου ανθρώπινης ηγεσίας)με όλους τους εργαζόμενους από κοινού. Στην Chiesi πιστεύουμε ακράδαντα στην άποψη του Simon Banks: «Δεν είσαι ηγέτης εκτός αν δημιουργήσεις έναν ηγέτη που δημιουργεί έναν άλλον». Ανεξάρτητα από θέση ή ομάδα, όλοι οι εργαζόμενοι της Chiesi θα συμμετέχουν σε αυτό το εκπαιδευτικό πρόγραμμα έως το 2025, ξεκινώντας από τους διευθυντές ανθρώπων το 2024. Το πρόγραμμα αποτελείται από 4 μέρη, το καθένα συνυφασμένο με τα αναγνωρισμένα χαρακτηριστικά που πρέπει να έχουν οι αυριανοί ηγέτες, σύμφωνα με την έκθεση «Ηγεσία για τη δεκαετία της δράσης» (United Nations Global Compact-Russell Reynolds Associates). Αναγνωρίζοντας ότι αποτελούν μέρος ενός οικοσυστήματος, οι ηγέτες καλούνται να συνεργαστούν και να δημιουργήσουν το μέλλον, λαμβάνοντας αποφάσεις που κρατούν το οικοσύστημα σε ισορροπία και το καθιστούν βιώσιμο για όλα τα μέλη του. Επιπλέον, το πρόγραμμα χρησιμοποιεί τεχνητή νοημοσύνη για την εξατομίκευση του περιεχομένου με βάση τους τομείς ενδιαφέροντος του εκπαιδευόμενου για μάθηση και εξερεύνηση.
Είμαστε επίσης περήφανοι για δύο άλλα προγράμματα που σχεδιάστηκαν το 2024 με στόχο την ευαισθητοποίηση και την εκμάθηση σχετικά με το θέμα του στρατηγικού μας σχεδίου αειφορίας. Το πρώτο αφορά την ενδυνάμωση των γυναικών και το δεύτερο αφορά την επικοινωνία χωρίς αποκλεισμούς. Τα ετήσια αυτά προγράμματα πραγματοποιούνται σε συνεργασία με συμβουλευτικούς οργανισμούς που ειδικεύονται σε αυτά τα θέματα. Το «The HappyLab» αναλαμβάνει για το 2024 μέχρι «Πρόγραμμα Εκπαίδευσης UpLift Women Empowerment» Ενδυναμώστε το 46% των εργαζομένων της Chiesi Hellas συνδέοντας μέλη αυτής της ομάδας σε ένα δίκτυο υποστήριξης, παρέχοντάς τους εμπειρίες που αυξάνουν την αυτοπεποίθησή τους, παρέχοντάς τους εργαλεία που τις κάνουν πιο αποτελεσματικές και βελτιώνουν την ευημερία τους. Μέσω της ανάπτυξής τους, η εταιρεία βασίζεται σε αυτά ως πρότυπα θετικής αλλαγής και καταλύτες θετικής κουλτούρας για τις ομάδες τους και τον οργανισμό συνολικά.
Έτσι, σε συνεργασία με την ΑΜΚΕ «Με άλλα Ματιά», υλοποιούμε ένα πρόγραμμα ομαδικής ανάπτυξης για την εισαγωγή της αναπηρίας, της προσβάσιμης επικοινωνίας και της ένταξης. Χάρη στο πρόγραμμα «Προσβάσιμη επικοινωνία και ένταξη» Στόχος μας είναι να εκπαιδεύσουμε όλα τα μέλη μας πάνω στο θέμα, να αποδομήσουμε τα στερεότυπα γύρω από την αναπηρία με συνέπεια την επέκταση των πρακτικών χωρίς αποκλεισμούς. Επιπλέον, όλα τα στελέχη που σχετίζονται με την ορατότητα και την εταιρική επικοινωνία εξετάζουν τις οπτικές, ακουστικές και κινητικές αναπηρίες και ανακαλύπτουν εργαλεία που ενισχύουν τις πρακτικές επικοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς τόσο σε επίπεδο ιστότοπου και μέσων κοινωνικής δικτύωσης όσο και στην ενδοεταιρική επικοινωνία.
Με την υποστήριξη του μοντέλου ευημερίας της Chiesi Hellas, εκτός από την κοινωνική ευημερία και την επαγγελματική ευημερία, προτεραιότητα για εμάς αποτελεί και η ασφάλεια των εργαζομένων μας (ευημερία στην εργασία). Και σε αυτόν τον τομέα το 2024 έχουμε θέσει σε εφαρμογή ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Υγεία και ασφάλεια στην εργασία” με τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων μας (με ευρύ θέμα όπως διαχείριση έκτακτης ανάγκης/τραυματισμού, CARPA, εργονομία κ.λπ.) ολοκληρώνοντας τον κύκλο το 2025 με θέματα που αφορούν την ψυχική υγεία και τη συναισθηματική ασφάλεια των μελών μας.
Συμπερασματικά, η ανανέωση δεξιοτήτων και η αναβάθμιση είναι εξαιρετικά κρίσιμοι παράγοντες ευημερία εργαζομένων και επιχειρήσεων. Σε έναν συνεχώς και ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο, η συνεχής εκπαίδευση και η απόκτηση νέων δεξιοτήτων είναι όχι μόνο επιθυμητές, αλλά και απαραίτητες. Επενδύοντας στην αναβάθμιση δεξιοτήτων, στην Chiesi διασφαλίζουμε ότι το εργατικό δυναμικό μας παραμένει ανταγωνιστικό και καινοτόμο και ότι οι άνθρωποί μας επιτυγχάνουν επαγγελματική εξέλιξη και προσωπική ικανοποίηση, έχοντας πάντα κατά νου την καινοτόμο προσέγγιση στις ανάγκες των ασθενών και των φροντιστών τους.
Αλεξάνδρα Βέτσικα, Υπεύθυνη Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών Υποθέσεων, Chiesi Hellas
